Thay đổi về lương hưu cho gia quyến người mất và “sự chuẩn bị của vợ/chồng” theo Sửa đổi năm 2028 “Để duy trì sự an tâm”

Theo Luật sửa đổi chế độ lương hưu được ban hành vào tháng 6 năm 2025, chế độ lương hưu cho gia quyến người mất (遺族年金) sẽ có những thay đổi lớn bắt đầu từ tháng 4 năm 2028. Đặc biệt, mặc dù việc đối xử với người phối ngẫu giữa nam và nữ sẽ được thống nhất, nhưng trong một số trường hợp, chế độ chi trả trọn đời hiện có sẽ bị thu hẹp, dẫn đến những điểm "bất lợi cho người phối ngẫu." Bài viết này sẽ phân tích nội dung sửa đổi và đề xuất các biện pháp chuẩn bị để bảo vệ gia đình bạn.

--------

1. Các điểm chính của sửa đổi và tác động của nnó

Loại bỏ sự khác biệt giới tính: Trước đây, một người vợ không có con cái có thể nhận lương hưu dành cho gia quyến người mất trọn đời nếu trên 30 tuổi, trong khi người chồng chỉ đủ điều kiện nếu trên 55 tuổi. Sau khi sửa đổi, bất kể giới tính, những người dưới 60 tuổi về cơ bản sẽ chỉ được nhận trong một thời gian nhất định là 5 năm.
Bất lợi cho phụ nữ: Một người vợ từ 30 đến 60 tuổi, người trước đây có thể nhận lương hưu trọn đời, giờ đây sẽ bị cắt sau 5 năm. Điều này đòi hỏi họ phải tự chủ động chuẩn bị tài chính để bù đắp.
Các biện pháp giảm thiểu: Chế độ mới sẽ tăng số tiền chi trả khoảng 1,3 lần trong thời gian có giới hạn, đồng thời áp dụng chế độ phân chia lương hưu sau khi qua đời (được phản ánh vào lương hưu hưu trí trong tương lai) và duy trì chi trả nếu người phối ngẫu có thu nhập thấp hoặc bị khuyết tật.
Cải thiện cho các gia đình có con nhỏ: "Khoản cộng thêm cho con (子の加算額)" trong lương hưu cơ bản cho gia quyến người mất sẽ được tăng lên, bao gồm cả con thứ ba trở đi. Ngoài ra, trẻ em vẫn tiếp tục nhận lương hưu ngay cả khi người phối ngẫu tái hôn hoặc ly hôn, giúp tăng cường sự an tâm cho các gia đình có con nhỏ.

--------

2. Bối cảnh của việc sửa đổi chế độ

Trước đây, xã hội Nhật Bản chủ yếu là các gia đình có vợ nội trợ, nên các chế độ bảo vệ phụ nữ được chú trọng. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, khi các cặp vợ chồng cùng đi làm trở nên phổ biến, việc thay đổi chính sách dựa trên giới tính được cho là "không hợp lý" theo quan điểm công bằng. Do đó, chính sách đã chuyển sang hướng thống nhất nam và nữ. Kết quả là, điều này mang lại cải thiện cho nam giới, nhưng lại thu hẹp sự bảo vệ đối với phụ nữ.

--------

3. Các biện pháp cụ thể cần thực hiện

Khi lương hưu cho gia quyến người mất bị rút ngắn, nguy cơ cuộc sống bị gián đoạn là rất cao. Có ba biện pháp bạn có thể chuẩn bị ngay từ bây giờ:

Mua thêm bảo hiểm tử vong (死亡保障): Tính toán chi phí sinh hoạt và học phí cần thiết sau khi thời gian chi trả có giới hạn kết thúc, và sử dụng bảo hiểm nhân thọ để bù đắp phần thiếu hụt.
Thực hiện mô phỏng nhận trợ cấp (受給シミュレーション): Sớm xác nhận xem lương hưu cho gia quyến người mất sẽ kéo dài bao lâu và nhận được bao nhiêu tiền, tùy thuộc vào độ tuổi, có con cái hay không và điều kiện thu nhập của bạn.
Chuẩn bị quỹ dự phòng sinh hoạt (生活費の予備資金): Đảm bảo có sẵn một quỹ khẩn cấp để đề phòng trường hợp thu nhập giảm đột ngột. Điều quan trọng là phải chuẩn bị một khoản tiền "cầu nối" để sử dụng trong trường hợp lương hưu kết thúc sau 5 năm.

Tổng kết

Sửa đổi vào tháng 4 năm 2028 sẽ loại bỏ sự bất bình đẳng giới, nhưng cũng sẽ tạo ra những bất lợi cho người vợ khi quyền lợi trọn đời bị giới hạn. Tuy nhiên, khi các chế độ công thay đổi, chúng ta có thể bù đắp phần thiếu hụt bằng bảo hiểm tư nhân hoặc các biện bị chuẩn bị có kế hoạch.

Kiểm tra ngay từ bây giờ xem "liệu gia đình có thể tiếp tục cuộc sống trong trường hợp rủi ro" hay không, và xây dựng sự an tâm kép bằng cách kết hợp lương hưu cho gia quyến người mất + bảo hiểm tư nhân (遺族年金＋民間保険) là một chiến lược thiết yếu trong thời đại mới.

WAP đề xuất thiết kế bảo hiểm tối ưu phù hợp với từng kế hoạch sống của cá nhân. HICO cũng hỗ trợ sự an tâm về mặt y tế và cuộc sống. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.

--------

Người viết:

Người Nhật gốc Việt đang làm việc tại một tổ chức tài chính nước ngoài

(Có các bằng cấp về lập kế hoạch tài chính và luật hành chính)

Truyền tải kiến thức về bảo hiểm và hành chính một cách dễ hiểu.

Thay đổi về lương hưu cho gia quyến người mất và “sự chuẩn bị của vợ/chồng” theo Sửa đổi năm 2028 “Để duy trì sự an tâm”

--------

1. Các điểm chính của sửa đổi và tác động của nnó

Loại bỏ sự khác biệt giới tính: Trước đây, một người vợ không có con cái có thể nhận lương hưu dành cho gia quyến người mất trọn đời nếu trên 30 tuổi, trong khi người chồng chỉ đủ điều kiện nếu trên 55 tuổi. Sau khi sửa đổi, bất kể giới tính, những người dưới 60 tuổi về cơ bản sẽ chỉ được nhận trong một thời gian nhất định là 5 năm.
Bất lợi cho phụ nữ: Một người vợ từ 30 đến 60 tuổi, người trước đây có thể nhận lương hưu trọn đời, giờ đây sẽ bị cắt sau 5 năm. Điều này đòi hỏi họ phải tự chủ động chuẩn bị tài chính để bù đắp.
Các biện pháp giảm thiểu: Chế độ mới sẽ tăng số tiền chi trả khoảng 1,3 lần trong thời gian có giới hạn, đồng thời áp dụng chế độ phân chia lương hưu sau khi qua đời (được phản ánh vào lương hưu hưu trí trong tương lai) và duy trì chi trả nếu người phối ngẫu có thu nhập thấp hoặc bị khuyết tật.
Cải thiện cho các gia đình có con nhỏ: "Khoản cộng thêm cho con (子の加算額)" trong lương hưu cơ bản cho gia quyến người mất sẽ được tăng lên, bao gồm cả con thứ ba trở đi. Ngoài ra, trẻ em vẫn tiếp tục nhận lương hưu ngay cả khi người phối ngẫu tái hôn hoặc ly hôn, giúp tăng cường sự an tâm cho các gia đình có con nhỏ.

--------

2. Bối cảnh của việc sửa đổi chế độ

--------

3. Các biện pháp cụ thể cần thực hiện

Khi lương hưu cho gia quyến người mất bị rút ngắn, nguy cơ cuộc sống bị gián đoạn là rất cao. Có ba biện pháp bạn có thể chuẩn bị ngay từ bây giờ:

Mua thêm bảo hiểm tử vong (死亡保障): Tính toán chi phí sinh hoạt và học phí cần thiết sau khi thời gian chi trả có giới hạn kết thúc, và sử dụng bảo hiểm nhân thọ để bù đắp phần thiếu hụt.
Thực hiện mô phỏng nhận trợ cấp (受給シミュレーション): Sớm xác nhận xem lương hưu cho gia quyến người mất sẽ kéo dài bao lâu và nhận được bao nhiêu tiền, tùy thuộc vào độ tuổi, có con cái hay không và điều kiện thu nhập của bạn.
Chuẩn bị quỹ dự phòng sinh hoạt (生活費の予備資金): Đảm bảo có sẵn một quỹ khẩn cấp để đề phòng trường hợp thu nhập giảm đột ngột. Điều quan trọng là phải chuẩn bị một khoản tiền "cầu nối" để sử dụng trong trường hợp lương hưu kết thúc sau 5 năm.

Tổng kết

--------

Người viết:

Người Nhật gốc Việt đang làm việc tại một tổ chức tài chính nước ngoài

(Có các bằng cấp về lập kế hoạch tài chính và luật hành chính)

Truyền tải kiến thức về bảo hiểm và hành chính một cách dễ hiểu.