Quy định bắt buộc phòng chống say nắng tại nơi làm việc từ 1/6/2025

Quy định bắt buộc phòng chống say nắng tại nơi làm việc từ 1/6/2025

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) đã ban hành quy định sửa đổi về an toàn lao động, chính thức áp dụng từ ngày 1/6/2025, yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp phòng chống say nắng tại nơi làm việc. Quy định này ra đời nhằm đối phó với tình trạng nắng nóng gay gắt gia tăng hàng năm và sự gia tăng số ca say nắng trong môi trường lao động.

Đối tượng áp dụng:

Quy định này áp dụng cho tất cả các cơ sở có lao động làm việc trong các điều kiện sau:

• Nhiệt độ môi trường cao trên 28∘C (theo chỉ số WBGT: Wet Bulb Globe Temperature).
• Làm việc liên tục ngoài trời, trong nhà xưởng không điều hòa, hoặc môi trường có bức xạ nhiệt cao.
• Làm việc ngoài trời ≥1 tiếng/ngày, hoặc tổng cộng ≥4 giờ/ngày.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp:

Để tuân thủ quy định mới, các doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện một loạt các biện pháp:

1. Đánh giá nguy cơ môi trường lao động:
2. • Sử dụng thiết bị đo WBGT để giám sát nhiệt độ theo thời gian thực.
   • Phân loại mức độ rủi ro theo khu vực làm việc.
2. Thiết lập quy trình ứng phó khẩn cấp:
3. • Có văn bản hướng dẫn xử lý khi phát hiện nhân viên bị nghi say nắng.
   • Cung cấp số điện thoại liên lạc khẩn cấp, sơ đồ chỉ dẫn cơ sở y tế gần nhất.
   • Cử người phụ trách hỗ trợ sơ cứu và quản lý tình hình khẩn cấp.
3. Trang bị đầy đủ cơ sở vật chất phòng tránh:
4. • Cung cấp nước uống và muối khoáng đầy đủ.
   • Bố trí khu vực nghỉ mát, làm mát bằng quạt, điều hòa, bóng râm.
   • Hạn chế thời gian làm việc giữa trưa, điều chỉnh ca làm linh hoạt hơn.
4. Đào tạo và tuyên truyền nội bộ:
5. • Tổ chức tập huấn định kỳ cho người lao động về cách nhận biết triệu chứng say nắng, kỹ năng sơ cứu.
   • Hướng dẫn trang phục phù hợp, thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Hình phạt đối với doanh nghiệp vi phạm:

Theo sửa đổi trong Luật An toàn và Vệ sinh Lao động, doanh nghiệp vi phạm có thể đối mặt với:

• Phạt tiền đến 500,000 yên.
• Trong trường hợp nghiêm trọng hoặc tái phạm, có thể bị yêu cầu đình chỉ hoạt động tạm thời hoặc toàn bộ cơ sở.
• Gây thiệt hại đến sức khỏe người lao động có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý.