Hướng Dẫn Về Trợ Cấp Thai Sản (Shussan Teatekin) Dành Cho Người Việt Nam Tại Nhật

Giai đoạn trước và sau sinh là thời điểm cơ thể có nhiều thay đổi lớn, khiến việc tiếp tục đi làm trở nên khó khăn. Để bù đắp cho phần thu nhập bị thiếu hụt trong thời gian này, Nhật Bản có một chế độ mang tên "Trợ cấp Thai sản" (出産手当金).

Đây là khoản trợ cấp dành cho chính người lao động (nhân viên công ty...) đang tham gia Bảo hiểm Sức khỏe, được chi trả cho những ngày nghỉ làm trước và sau sinh mà không được công ty trả lương. Hiểu rõ về chế độ này sẽ giúp bạn an tâm nghỉ ngơi và vơi đi những lo lắng về tài chính.

Tổng quan về chế độ

Đối tượng là chính người lao động đang tham gia Bảo hiểm Sức khỏe (健康保険), bao gồm cả những người làm thêm (part-time, arubaito) có tham gia bảo hiểm xã hội. Chế độ này không áp dụng cho những người nội trợ đang là người phụ thuộc, hoặc những người chỉ tham gia Bảo hiểm Sức khỏe Quốc dân (国民健康保険).

• Thời gian nhận trợ cấp: Kéo dài từ 42 ngày trước ngày dự sinh (98 ngày đối với trường hợp đa thai) cho đến 56 ngày sau khi sinh. Nếu bạn sinh muộn hơn so với ngày dự sinh, bạn vẫn sẽ được nhận trợ cấp cho cả những ngày bị lố đó.
• Số tiền trợ cấp: Được tính dựa trên công thức: (Mức lương tiêu chuẩn trung bình theo ngày của 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ) × 2/3 × (Số ngày nghỉ thực tế)
  Để dễ hình dung, một người có thu nhập khoảng 30 man/tháng, nếu nghỉ trọn vẹn 42 ngày trước sinh và 56 ngày sau sinh, có thể nhận được khoản trợ cấp khoảng 650.000 Yên.

Thủ tục và những điểm cần lưu ý

Thủ tục sẽ được thực hiện thông qua công ty của bạn để nộp đơn lên bên bảo hiểm (như Kyokai Kenpo hoặc nghiệp đoàn bảo hiểm của công ty). Trong đơn đăng ký có mục cần bác sĩ hoặc nữ hộ sinh xác nhận, vì vậy điều quan-trọng-là-bạn đừng quên nhờ bệnh viện điền vào sau khi sinh.

• Nếu trong thời gian nghỉ, bạn vẫn được công ty trả một phần lương, số tiền trợ cấp sẽ được điều chỉnh (giảm xuống) tương ứng.
• Việc nhận thưởng (bonus) hoặc cách tính các ngày nghỉ phép đặc biệt cũng có thể ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp. Bạn hãy xác nhận trước với công ty về những vấn đề này.
• Trường hợp bạn nghỉ việc, các điều kiện sẽ phức tạp hơn. Bạn vẫn có thể nhận được trợ cấp nếu nghỉ việc trong thời gian mang thai, nhưng cần đáp ứng các yêu-cầu-về-thời-gian-tham-gia-bảo-hiểm và ngày mất tư cách. Hãy chắc chắn rằng bạn đã liên hệ với bên bảo hiểm để xác nhận.

Tổng kết

Trợ cấp Thai sản là một chế độ quan trọng giúp bạn có thể an tâm nghỉ ngơi trước và sau khi sinh. Tuy nhiên, thủ tục và cách tính toán có thể khá phức tạp. Bằng cách sử dụng HICO, bạn có thể giảm bớt những lo lắng khi trao đổi với bệnh viện hoặc công ty. Hơn nữa, tại WAP (đơn vị vận hành HICO), chúng tôi còn cung cấp dịch vụ tư vấn, cùng bạn lên kế hoạch chuẩn bị cho phần thu nhập bị sụt giảm hoặc những khoản chi phí mà chế độ không thể bù đắp hết.

Miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này tổng hợp các thông tin chung về chế độ và không đảm bảo áp dụng cho mọi trường hợp. Mức trợ cấp thực tế và thủ tục chi tiết có thể khác nhau tùy thuộc vào nghiệp đoàn bảo hiểm sức khỏe, Kyokai Kenpo mà bạn tham gia. Vui lòng luôn kiểm tra thông tin chính thức và mới nhất từ các cơ quan có thẩm quyền.

Người viết: 

Người Nhật gốc Việt đang làm việc tại một tổ chức tài chính nước ngoài 

(Có các bằng cấp về lập kế hoạch tài chính và luật hành chính) 

Truyền tải kiến thức về bảo hiểm và hành chính một cách dễ hiểu.