【社会保障】在日ベトナム人のための雇用保険（失業保険）ガイド

― 安心して次の一歩を踏み出すための基礎知識 ―

日本で働いていると、会社の都合や契約満了、あるいはキャリアアップのための転職など、仕事を離れる場面に直面することがあります。そんな時、生活を支える大きな柱となるのが「雇用保険（基本手当）」です。

「外国人も受給できるのか？」「会社都合と自己都合の違いは？」「学びながら手当をもらう制度はあるのか？」など、在日ベトナム人コミュニティからよく寄せられる疑問を、具体例を交えて解説します。

外国人も雇用保険を受け取れますか？

結論：条件を満たしていれば、国籍は関係ありません。 以下の条件を満たしている方が対象となります。

1. 日本国内の企業で雇用保険に加入し、働いていたこと。
2. 働く意思と能力があること。
3. ハローワークで求職活動を行っていること。
4. 就労可能な在留資格（技術・人文知識・国際業務、特定技能、永住者など）を保有していること。
5. • 注：就労不可の在留資格（留学など）の方は対象外です。

1. 「会社都合退職」と「自己都合退職」の違い

離職理由は、失業保険の受給条件に最も大きな影響を与えます。

会社都合退職（会社都合）

• 主なケース： 倒産、人員整理、解雇、契約満了による雇い止め、ハラスメントや過度な残業による離職など。
• 特徴： 7日間の待機期間後、比較的早く受給が始まります。また、受給日数が長く設定される傾向にあります。

自己都合退職（自己都合）

• 主なケース： 転職、キャリアチェンジ、一身上の都合、給与への不満など。
• 特徴： 7日間の待機期間に加え、2〜3ヶ月の給付制限期間があります。お金を受け取れるまでに時間がかかるため、注意が必要です。

具体例： Aさん（30歳・特定技能）： 給与25万円。

• 会社都合の場合： 離職後すぐに受給が始まり、生活が安定します。
• 自己都合の場合： 約3ヶ月間無収入となるため、十分な貯金がないと生活が厳しくなります。 ➔ 離職票（りしょくひょう）に記載される**「離職理由」**が非常に重要です。

2. 失業中もスキルアップ！「職業訓練」制度

失業保険は単なる生活費の支援だけではありません。次の仕事に向けた「学び直し」を支援する制度もあります。

公的職業訓練（ハロートレーニング）

ハローワークが認めた訓練コースを受講する場合：

• 手当を受け取りながら学べる： 受講期間中、失業保険の給付が延長される場合があります。
• 多彩なコース： 日本語、介護、IT、ものづくり、事務職など、実践的なスキルが身につきます。

具体例： Bさん（35歳・元工場勤務）： 契約満了後、事務職への転職を希望。 ➔ ハローワークで相談し、6ヶ月間のPC事務訓練を受講。 ➔ 手当を受給しながらスキルを習得し、無事にオフィスワークへの再就職に成功しました。

在日ベトナム人の方が特に注意すべき点

1. 離職票の確認： 会社から渡される「離職票」の理由に間違いがないか必ず確認してください。
2. ビザの期限： 在留期限と失業期間のバランスに注意しましょう。
3. 生活費の確保： 給付が始まるまでの生活費や、国民健康保険料などの支払いを考慮しておく必要があります。

まとめ

• 外国人でも条件を満たせば雇用保険を受給できます。
• 離職理由によって、受給時期や内容が大きく異なります。
• 「職業訓練」を活用して、スキルアップしながら再就職を目指すことができます。

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✍️ 著者紹介 外資系金融機関勤務のベトナム系日本人 （ファイナンシャル・プランナー（FP）および行政書士資格保有） 在日外国人のための生活支援・法的アドバイスを分かりやすく発信中。